El trabajo h\u00edbrido se ha vuelto cada vez m\u00e1s popular en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que las empresas han facilitado el acceso a las soluciones en la nube y al trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento. Este cambio ha aportado muchos beneficios, como una reducci\u00f3n del tiempo de desplazamiento y un aumento de la productividad, la satisfacci\u00f3n laboral y el ahorro de costes, pero tambi\u00e9n ha creado desaf\u00edos adicionales para las empresas.<\/p>\n
En esta publicaci\u00f3n, veremos tres de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes y analizaremos c\u00f3mo las empresas pueden mitigarlos.<\/p>\n
–\u00a0Confianza excesiva en las herramientas de comunicaci\u00f3n
\n–\u00a0Falta de transparencia y responsabilidad
\n–\u00a0Coordinaci\u00f3n deficiente<\/p>\n
Confianza excesiva en las herramientas de comunicaci\u00f3n Las organizaciones tambi\u00e9n promueven el uso de herramientas de colaboraci\u00f3n digital para mitigar el aislamiento entre los trabajadores h\u00edbridos y en remoto. Las reuniones virtuales pueden ayudar a reducir el aislamiento, pero no necesariamente a mejorar la eficacia y la eficiencia en el lugar de trabajo. En\u00a0una encuesta realizada por la Universidad de Carolina del Norte<\/a>, el 65% de los 182\u00a0directores ejecutivos entrevistados dijo que las reuniones no les permit\u00edan finalizar su propio trabajo, el 71\u00a0% dijo que las reuniones eran improductivas e ineficientes, y el 64\u00a0% dijo que las reuniones se hac\u00edan a expensas del pensamiento creativo.<\/p>\n En lugar de depender de herramientas de colaboraci\u00f3n independientes, las empresas deben buscar soluciones de colaboraci\u00f3n que conecten virtualmente a los trabajadores Y que sean eficaces para convertir el trabajo en equipo h\u00edbrido en las acciones apropiadas para obtener los resultados esperados. \u00bfSus herramientas de colaboraci\u00f3n existentes facilitan el intercambio de ideas, aceleran el trabajo utilizando un lenguaje y unos procesos comunes, formalizan planes y etapas, hacen un seguimiento de los resultados y garantizan una trazabilidad completa?<\/p>\n La plataforma <\/strong>3DEXPERIENCE Cloud<\/strong>\u00a0<\/a>hace exactamente eso. Proporciona una completa gama de capacidades en un solo entorno unificado que conecta a las personas, los datos y las soluciones en <\/strong>cualquier lugar, momento y dispositivo<\/strong><\/a>.<\/strong>3D<\/strong>EXPERIENCE incluye capacidades de colaboraci\u00f3n\u00a0(chat, videoconferencia, uso compartido de archivos, comunidades, etc.) que los nativos digitales demandan y\u00a0las soluciones necesarias<\/a> para dise\u00f1ar, planificar proyectos, realizar un seguimiento de las ideas, y visualizar e interactuar con informaci\u00f3n y datos complejos. Esto crea una ventaja significativa en comparaci\u00f3n con las herramientas de colaboraci\u00f3n independientes.<\/p>\n Falta de transparencia y responsabilidad La implementaci\u00f3n de una cultura de transparencia y responsabilidad se mejora en gran medida mediante la comunicaci\u00f3n en tiempo real y el intercambio de informaci\u00f3n entre los miembros del equipo dondequiera que est\u00e9n. Al implementar una plataforma de colaboraci\u00f3n unificada en la nube que est\u00e9 disponible para los usuarios, las empresas proporcionan un \u00fanico punto de visibilidad de todos los proyectos y garantizan que la informaci\u00f3n m\u00e1s reciente est\u00e9 siempre disponible para cualquier persona.<\/p>\n La\u00a0plataforma de 3DEXPERIENCE<\/a> facilita la detecci\u00f3n y la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n y conocimientos en los diferentes equipos. Por \u00faltimo, tener una \u00fanica representaci\u00f3n de un proyecto, innovaci\u00f3n o producto permite a las partes interesadas realizar varios procesos, c\u00e1lculos o tareas y compartir posteriormente los estados y resultados con todos. Esto aumenta la transparencia y la trazabilidad, y acelera la colaboraci\u00f3n entre disciplinas.<\/p>\n Coordinaci\u00f3n deficiente Las organizaciones pueden mitigar la coordinaci\u00f3n deficiente adoptando una plataforma que proporcione una gama de opciones de colaboraci\u00f3n: en tiempo real y as\u00edncrona. Por ejemplo, un equipo h\u00edbrido que trabaja en un nuevo proyecto podr\u00eda tener una videollamada en tiempo real (sin salir nunca del entorno de la plataforma) y analizar las primeras opciones de prototipos. En tiempo real, los prototipos virtuales se anotan y las sugerencias se capturan. Al d\u00eda siguiente, las personas que no asistieron a la llamada revisan las opciones que se han presentado, ven las anotaciones, agregan sus comentarios y cargan de manera segura un documento de requisitos actualizado. Una plataforma que permite la colaboraci\u00f3n en tiempo real y as\u00edncrona mantiene los proyectos en curso a un ritmo m\u00e1s r\u00e1pido y de manera m\u00e1s coordinada, a la vez que minimiza el esfuerzo duplicado.<\/p>\n Otra manera de mejorar la coordinaci\u00f3n consiste en conectar a todos a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n estructurada, definiendo funciones y responsabilidades claras para cada miembro del equipo. Con una plataforma de colaboraci\u00f3n en la nube\u00a0<\/a>que proporciona funciones y aplicaciones para la gesti\u00f3n y gobernanza de proyectos, los equipos dise\u00f1an y ejecutan planes teniendo en cuenta el alcance y las dependencias en un entorno en tiempo real que centraliza todos los datos y la informaci\u00f3n del proyecto.<\/p>\n Conclusi\u00f3n Las empresas deben priorizar una plataforma de colaboraci\u00f3n unificada que admita comunicaciones tanto en tiempo real como as\u00edncronas para alcanzar una flexibilidad y una capacidad de adaptaci\u00f3n \u00f3ptimas. Deben adoptar plataformas basadas en la nube que fomenten la innovaci\u00f3n y la creatividad Y faciliten la colaboraci\u00f3n en el contexto para los procesos, los datos, los equipos y las soluciones a fin de impulsar finalmente la resiliencia de la organizaci\u00f3n. La plataforma\u00a03DEXPERIENCE Cloud<\/a>\u00a0hace exactamente eso.<\/p>\n Pierre Leroux \u2013 Director de Marketing en Dassault Syst\u00e8mes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El trabajo h\u00edbrido se ha vuelto cada vez m\u00e1s popular en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que las empresas han facilitado el acceso a las soluciones en la nube y al trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento. Este cambio ha aportado muchos beneficios, como una reducci\u00f3n del tiempo de desplazamiento y un aumento de la productividad, la satisfacci\u00f3n laboral y el ahorro de costes, pero tambi\u00e9n ha creado desaf\u00edos adicionales para las empresas.<\/p>\n... Continuado<\/a>","protected":false},"author":418,"featured_media":8608,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[63,1331,1334,1332,1333],"class_list":["post-8606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3dexperience","tag-3dexperience","tag-3dexperience-cloud","tag-aumento-productividad","tag-estudio-mckinsey","tag-mckinsey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/418"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8606"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8720,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8606\/revisions\/8720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworkslatamyesp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Las herramientas de colaboraci\u00f3n digital facilitan en gran medida la adopci\u00f3n del lugar de trabajo h\u00edbrido por parte de las organizaciones, ya que los equipos pueden compartir su trabajo y comunicarse f\u00e1cilmente en tiempo real, independientemente de su ubicaci\u00f3n. Esto da como resultado una reducci\u00f3n del tiempo que se dedica a las tareas administrativas y un aumento del tiempo que se dedica al trabajo creativo y de valor a\u00f1adido. Seg\u00fan un estudio de McKinsey<\/a>, \u00ablas herramientas de colaboraci\u00f3n digital pueden aumentar la productividad en un porcentaje del 20\u00a0al 25\u00a0%\u00bb.<\/p>\n
\n<\/strong>La transparencia y responsabilidad deficientes generan un impacto significativo en los equipos h\u00edbridos. Cuando los equipos no son transparentes acerca de sus objetivos, progreso y desaf\u00edos, se pueden generar malentendidos y confusi\u00f3n que dificultan a los l\u00edderes asignar eficazmente los recursos y mitigar los obst\u00e1culos. Esto crea una cultura de elusi\u00f3n de responsabilidades, que reduce la confianza y la moral del equipo. Para evitar estos efectos negativos, los l\u00edderes deben priorizar la creaci\u00f3n de una cultura de transparencia y responsabilidad, donde todos se hagan responsables de sus acciones y decisiones, y se comuniquen abiertamente entre s\u00ed.<\/p>\n
\n<\/strong>Cuando las personas trabajan desde la misma oficina, es m\u00e1s f\u00e1cil reunirse, decidir qui\u00e9n har\u00e1 qu\u00e9 y asegurarse de que todos trabajen al un\u00edsono. En un lugar de trabajo h\u00edbrido, la coordinaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s dif\u00edcil: los compa\u00f1eros suelen estar en diferentes zonas horarias y se pueden tardar d\u00edas en planificar las conversaciones virtuales. Una coordinaci\u00f3n deficiente entre los equipos h\u00edbridos da como resultado una reducci\u00f3n de la eficiencia, un incumplimiento de los plazos y una menor calidad del trabajo. Con el tiempo, una coordinaci\u00f3n deficiente puede afectar negativamente a la moral del equipo sin que nadie lo note y, finalmente, puede llevar a un deterioro de las relaciones dentro del equipo.<\/p>\n
\n<\/strong>El cambio hacia el trabajo h\u00edbrido y remoto ha aportado muchos beneficios, como un aumento de la productividad y de la satisfacci\u00f3n laboral.Sin embargo, tambi\u00e9n ha creado nuevos desaf\u00edos para las empresas que buscan mejorar el compromiso, la eficiencia y la colaboraci\u00f3n entre sus empleados.<\/p>\n