![\"\"](\"https:\/\/blog-assets.solidworks.com\/uploads\/sites\/6\/Hybridwork-scaled.jpeg\")
<\/p>\nDepuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie mondiale nous nous interrogeons sur l\u2019efficacit\u00e9 et les contraintes li\u00e9es au travail \u00e0 distance. Ne plus \u00eatre au bureau, \u00e0 l\u2019usine, ou aupr\u00e8s des clients n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 un choix mais une d\u00e9cision visant \u00e0 sauvegarder nos forces vives intactes. Aujourd\u2019hui, nous le constatons tous, les choses ne sont plus et ne seront plus jamais les m\u00eames. Nous avons appris \u00e0 mixer les mod\u00e8les, entre aller au bureau ou rester chez soi, voir encore fr\u00e9quenter des espaces de coworking ou pratiquer des r\u00e9unions dans des tiers lieux parfois insolites.<\/p>\n
<\/p>\n
Qu\u2019en pensent les industriels ? Comment se projettent leurs salari\u00e9s dans ce nouveau sch\u00e9ma ? En seront-ils plus heureux dans les prochaines ann\u00e9es ?<\/p>\n
<\/p>\n
Nous avons rencontr\u00e9 de nombreux acteurs du monde l\u2019industrie en France mais aussi ailleurs en Europe lors du grand salon Global Industrie \u00e0 Lyon, et ce fut l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer sur cette nouvelle vision du travail.<\/p>\n
<\/p>\n
Premier constat : le 100% n\u2019est pas une option. Que ce soit au bureau, \u00e0 l\u2019usine ou chez soi, personne n\u2019a plus envie de la routine obligatoire et identique pour tous. Sans aucun doute, le confinement a ouvert la porte \u00e0 l\u2019individualisation des sch\u00e9mas de travail pour le plus grand nombre. Chacun souhaite s\u2019adapter et attend de son entreprise qu\u2019elle s\u2019adapte en cons\u00e9quence. Les rythmes des uns et des autres changent sans que la qualit\u00e9 ni la quantit\u00e9 du travail effectu\u00e9 ne soit affect\u00e9e. Mieux encore, certaines \u00e9tudes montrant que cet assouplissement des contraintes individuelles est b\u00e9n\u00e9fique, \u00e0 la fois en termes de productivit\u00e9 et de cr\u00e9ativit\u00e9 ou d\u2019implication dans les projets. C\u2019est l\u00e0 que la force des outils collaboratifs, des plateformes h\u00e9berg\u00e9es dans le cloud s\u2019expriment id\u00e9alement. Partager avec son \u00e9quipe, sa direction est bien plus \u00e9vident sur ces outils (comme la 3DEXERIENCE) que dans la vie au bureau, o\u00f9 les r\u00e9unions s\u2019enchainent dans des agendas surcharg\u00e9s. Chacun organise mieux son temps et sa relation aux autres lorsqu\u2019il peut le faire quand il veut, \u00e0 tout moment et depuis l\u00e0 o\u00f9 il se trouve physiquement (y compris loin de chez lui ou de son bureau).<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog-assets.solidworks.com\/uploads\/sites\/6\/Visuel_McKinseyCompany.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
L\u00e9gende du graphique<\/u>\u00a0: les organisations qui ont massivement investis pour une meilleure connectivit\u00e9 de leurs salari\u00e9s et leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 distance pont nettement sur perform\u00e9es dans leur secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
Deuxi\u00e8me constat : la confiance est le moteur de la performance. Or les \u00e9quipes ressentent cette confiance d\u00e8s lors que leurs dirigeants expriment leur soutien, d\u00e9fendent leurs int\u00e9r\u00eats collectifs et individuels, et garantissent une certaine libert\u00e9 d\u2019action. Ainsi Bruno Neyret, patron du groupe Neyret fond\u00e9 par son p\u00e8re Guy, nous confiait lors du salon\u00a0Global Industrie : \u00ab\u00a0ma premi\u00e8re responsabilit\u00e9 est de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les \u00e9quipes sur le terrain. Cela consiste aussi \u00e0 leur donner les moyens techniques, \u00e0 leur t\u00e9moigner toute ma confiance tout en leur garantissant un appui total en cas de besoin<\/em>. On ne peut pas \u00eatre pr\u00e9sent au quotidien, mais il faut conserver des espaces dans les agendas pour \u00e9couter, \u00e9changer et proposer des solutions.<\/em>\u00a0\u00bb \u00a0Travailler en \u00e9quipe est un pr\u00e9-requis dans le monde industriel et les plateformes num\u00e9riques telles que SOLIDWORKS offrent toutes les possibilit\u00e9s de fonctionner en \u00e9co-syst\u00e8me autour d\u2019un projet.<\/p>\n <\/p>\n Troisi\u00e8me constat\u00a0: d\u00e9velopper le travail hybride est indispensable pour attirer les talents. La pand\u00e9mie n\u2019\u00e9tant pas encore derri\u00e8re nous, nous pouvons constater que partout en France, le d\u00e9part des grandes villes de tr\u00e8s nombreux salari\u00e9s d\u2019entreprise est devenu une \u00e9vidence et parfois une exigence. Alors que toutes les industries peinent \u00e0 recruter de nouveaux talents, l\u2019obligation encore pr\u00e9sente de travailler sur site, devient un r\u00e9el frein lorsqu\u2019il s\u2019agit de s\u00e9duire. Travailler depuis la maison ou un tiers-lieu est un \u00e9l\u00e9ment d\u2019\u00e9quilibre dans l\u2019activit\u00e9 professionnelle que les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations (mais aussi les anciennes) revendiquent clairement. Pouvoir travailler ailleurs que dans un site appartenant \u00e0 l\u2019entreprise, c\u2019est naturellement acc\u00e9der \u00e0 la data t aux outils de travail habituels. Se pose alors la question de la fluidit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des transferts de donn\u00e9es utiles au d\u00e9veloppement de projets. Les nouvelles plateformes propos\u00e9es en mode SaaS, permettent cette fluidit\u00e9 en toute s\u00e9curit\u00e9, autorisant ainsi ing\u00e9nieurs, designers, bureaux d\u2019\u00e9tude et centres de production \u00e0 collaborer tr\u00e8s efficacement. De nombreuses PME industrielles fran\u00e7aises redeviennent attractives pour cette raison qu\u2019une implantation loin des m\u00e9tropoles n\u2019est plus consid\u00e9r\u00e9e comme un handicap mais au contraire comme une opportunit\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Selon une \u00e9tude KPMG Canada\u00a0qui a interrog\u00e9 2000 travailleurs canadiens, 77% d\u2019entre eux souhaitent une flexibilit\u00e9 dans le lieu de travail entre le bureau et d\u2019autres lieux connect\u00e9s. Et pr\u00e8s de 71% croient que l\u2019adoption du travail hybride devrait \u00eatre la norme pour toutes les entreprises \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les motivations \u00e0 recourir \u00e0 une forme hybride de travail, au sens de la mobilit\u00e9, de la fluidit\u00e9 et de la d\u00e9centralisation, sont nombreuses. Sont-elles une r\u00e9ponse \u00e0 une situation de crise ou au contraire la facilit\u00e9 d\u2019usage des solutions num\u00e9riques comme la #3DEXEPERIENCE, a-t-elle pr\u00e9cipit\u00e9 cette mutation des organisations\u00a0? Devons-nous nous f\u00e9liciter de pouvoir travailler partout et tout le temps, l\u00e0 o\u00f9 certains nous proposaient il y a peu une soci\u00e9t\u00e9 de loisirs\u00a0? L\u2019hybridation est sans aucun doute un mot cl\u00e9 pour comprendre les enjeux des prochaines d\u00e9cennies et l\u2019\u00e9volution de nos business mod\u00e8les. En p\u00e9riode de mutation profonde, hybrider est une n\u00e9cessit\u00e9 afin de passer d\u2019un monde structur\u00e9 et un peu trop standardis\u00e9 \u00e0 un monde agile et libre.<\/p>\n <\/p>\n En rencontrant nos partenaires lors du salon Global Industrie, nous avons ressenti cette excitation qui accompagne souvent le changement dans l\u2019industrie. Adopter des solutions technologiques qui favorisent la collaboration en toute confiance, est un gage de l\u2019agilit\u00e9 dont font la preuve les acteurs de notre tissu industriel. L\u2019avenir de nos m\u00e9tiers sera-t-il orient\u00e9 vers l\u2019hyper mobilit\u00e9 des ressources humaines\u00a0? Et si, au contraire, c\u2019\u00e9tait la data qui circulait plus facilement d\u2019un collaborateur \u00e0 un autre, d\u2019une \u00e9quipe de recherche ou de design \u00e0 une usine de production\u00a0?<\/p>\n <\/p>\n Quel que soit le mod\u00e8le de travail retenu par nos partenaires, nous sommes toujours engag\u00e9s pour le collectif et nous croyons aux outils num\u00e9riques pour favoriser la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 de nos industries.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie mondiale nous nous interrogeons sur l\u2019efficacit\u00e9 et les contraintes li\u00e9es au travail \u00e0 distance. Ne plus \u00eatre au bureau, \u00e0 l\u2019usine, ou aupr\u00e8s des clients n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 un choix mais une d\u00e9cision visant<\/p>\n... Continued<\/a>","protected":false},"author":515,"featured_media":3199,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[578,1],"tags":[],"class_list":["post-3197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3dexperience","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/users\/515"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3197"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3200,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3197\/revisions\/3200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.solidworks.com\/solidworksfrance\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}